El pasado viernes (28 de diciembre), el Consejo de Ministros aprobó una importante batería de medidas en materia laboral.
El sábado, 29 de diciembre se publicó en el BOE bajo el nombre de RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Estas novedades para autónomos afectados por el Coronavirus se han publicado en el Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.

Tras las importantes reformas estructurales en el mercado laboral
Se estructura en 17 objetivos que abarcan las diferentes áreas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y contempla un refuerzo de la plantilla de inspectores y subinspectores, la inversión para introducir mejoras tecnológicas y la creación de un laboratorio de informática forense dedicado a la obtención de evidencias digitales.
Contempla el incremento de más de medio millar de inspectores y de subinspectores en los próximos tres años, así como el refuerzo del personal técnico y administrativo
El Gobierno ha aprobado la nueva Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que contempla un refuerzo de la plantilla de inspectores y subinspectores, así como del personal técnico y administrativo, además de una fuerte inversión para seguir ahondando en las mejoras tecnológicas.
“La hoja de ruta que establece esta estrategia tiene por objetivo convertir el organismo en una entidad moderna, eficaz y transparente”, ha asegurado la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Seguridad Social, Yolanda Díaz, quien ha destacado que la relevancia de adaptar el organismo a un mercado de trabajo cada vez más complejo, en el que se han realizado importantes reformas estructurales que mejoran los derechos laborales y la calidad del empleo.

Refuerzo de personal inspector, administrativo y técnico
El organismo prevé incrementar los efectivos tanto en las inspecciones provinciales como en los servicios centrales con la incorporación de 554 inspectores y subinspectores de Empleo y Seguridad Social, así como subinspectores de Seguridad y Salud Laboral durante los próximos tres años en el periodo 2025-2027.
“Estas medidas evidencian el refuerzo presupuestario sostenido que el Ministerio ha estado dedicando al organismo en los últimos años”, ha insistido la vicepresidenta.
La estrategia potenciará la cualificación y formación permanente de los actuantes para contar con un equipo más especializado.

Apuesta por la modernización y la tecnología
En el capítulo de las mejoras tecnológicas se contempla una inversión de 28,5 millones de euros para utilizar la tecnología en las nuevas formas de lucha contra las distintas formas de fraude.

Se prevé la creación de un laboratorio de informática forense especializado en la obtención de evidencias digitales mediante la aplicación de técnicas de informática forense, que permiten examinar los sistemas informáticos. También se reforzará el personal técnico y administrativo.
Asimismo, se crearán nuevas reglas algorítmicas para el control del fraude a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude y se potenciarán las actuaciones informativas derivadas del cruce masivo de datos.

Un plan estructurado en dos ejes y 17 objetivos
En cumplimiento de la legislación, que exige a las entidades estales un plan de actuación que se revise cada tres años, el Organismo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) plantea un proyecto que garantiza los derechos laborales y sociales en un contexto económico de intenso crecimiento económico y del empleo tras la introducción de medidas normativas que mejoran los derechos laborales y la calidad en el empleo.
Con el objetivo de ofrecer un servicio público centrado en la persona trabajadora, el plan contiene 17 objetivos agrupados en dos ejes.
• El primero se centra en la actividad inspectora y define las líneas de actuación prioritaria en 10 objetivos que abarcan las relaciones laborales individuales y colectivas, seguridad y salud en el trabajo, igualdad y no discriminación, promoción y protección del empleo, seguridad social y lucha contra el trabajo no declarado.
• El segundo eje identifica las medidas estructurales, organizativas y operativas que tienen por fin ofrecer un servicio público eficaz, cuya metodología es cada vez más solicitada por organismos similares de otros países a través de visitas y asesorías técnicas.
En los últimos años además se ha observado un notable interés en la actividad de la Inspección, tras incrementarse el número de denuncias y comunicaciones en el buzón de la ITSS presentadas en los últimos años (un 43% entre 2021 y 2024). Es por ello que la estrategia otorga prioridad a los asuntos que más preocupan a las personas trabajadoras como la estabilidad en el empleo, el tiempo de trabajo o las condiciones salariales.
Esta hoja de ruta prevé mejorar los servicios electrónicos a disposición de los ciudadanos con una nueva sede electrónica que funciones como el punto central de la comunicación entre la ITSS y el ciudadano.
“Esta estrategia busca alcanzar altos estándares de calidad en el cumplimiento de un servicio público en un contexto de incremento de demanda de actuaciones, con nuevas leyes que garantizan los derechos laborales, la calidad del empleo y fomentan el empleo decente”

¿Qué cambia?
Más personal: se incorporarán más de 500 inspectores y subinspectores en tres años, además de técnicos y personal administrativo.
Más tecnología: se invertirán 28,5 millones en sistemas de control, con algoritmos que cruzarán masivamente datos de Seguridad Social, contratos, salarios y jornadas.
Nuevas herramientas: creación de un laboratorio de informática forense para revisar ordenadores y evidencias digitales en caso de sospechas de fraude.
Ámbitos prioritarios: contratación, salarios, tiempo de trabajo, igualdad, seguridad laboral, fraude en la Seguridad Social y lucha contra el trabajo no declarado.

¿Cómo afecta a las empresas?
En la práctica, habrá más inspecciones, más exhaustivas y con más medios de detección automática. Esto obliga a las empresas a extremar el cumplimiento en áreas clave:
• Contratación temporal: Si una empresa mantiene contratos temporales sin causa justificada, la Inspección podrá obligar a convertirlos en indefinidos y sancionar.
• Registro de jornada y horas extra: Si el registro horario refleja más horas de las cotizadas, la Inspección podrá sancionar por horas no declaradas.
Igualdad salarial: Si se detecta brecha salarial injustificada entre hombres y mujeres, se podrán abrir expedientes sancionadores.
• Falsos autónomos: Si colaboradores externos trabajan en condiciones de asalariados, la empresa puede verse obligada a darlos de alta con efectos retroactivos.
• Seguridad y salud laboral: En caso de accidentes sin medidas preventivas adecuadas, la empresa puede recibir sanciones y recargos en prestaciones.

En resumen
Las empresas tendrán menos margen para la improvisación. Con más inspectores, más tecnología y más cruce de datos:
Las irregularidades en contratación, cotizaciones y jornada saldrán a la luz más rápido.
Las desigualdades salariales y la falta de planes de igualdad tendrán mayor control.
El uso de falsos autónomos será más arriesgado.
Los incumplimientos en prevención de riesgos tendrán consecuencias más severas.
Para las empresas, esta estrategia supone la necesidad de reforzar la gestión laboral interna, auditar periódicamente el cumplimiento y anticiparse a posibles inspecciones.

Preparación ante la Inspección de Trabajo
• Contratos de trabajo
☑️ Revisa que los contratos temporales estén bien justificados (sustitución, circunstancias de la producción...). Evita encadenar contratos sin causa, porque la Inspección podrá exigir transformarlos en indefinidos.
• Registro de jornada
☑️ Asegúrate de tener un sistema fiable de fichajes (entrada, salida, pausas). Guarda los registros durante al menos 4 años.
• Horas extraordinarias
☑️ Controla las horas extra: deben estar registradas, pagadas y cotizadas. Comunica mensualmente a los trabajadores el total de horas realizadas.
• Igualdad y no discriminación
☑️ Si tienes más de 50 trabajadores, el Plan de Igualdad es obligatorio. Verifica que no existe brecha salarial injustificada entre hombres y mujeres.
• Falsos autónomos y becarios
☑️ Revisa si tienes colaboradores externos que realmente actúan como empleados. Los becarios deben tener convenio formativo real, no ser trabajadores encubiertos.
• Seguridad y salud laboral
☑️ Ten actualizada la evaluación de riesgos y la planificación preventiva. Asegúrate de haber dado formación en prevención a todos los trabajadores.
• Despidos y extinciones
☑️ Documenta bien las causas de los despidos y guarda pruebas. Evita pactos verbales o acuerdos sin soporte documental.
• Comunicación con la Inspección
☑️ Ten localizado quién será el interlocutor de la empresa en caso de inspección. Centraliza la documentación laboral y de prevención para dar respuesta rápida.

“25 anys, amb una forma molt personal d’entendre les empreses i els emprenedors”

Llav@neres
Assessoria i Gestió
**Llavaneres Assessoria i Gestio no se hace responsable de las pérdidas ocasionadas a las personas naturales o jurídicas que actúen o dejen de actuar como resultado de alguna información contenida en esta circular.

Próximos cambios en los servicios de atención a la clientela

La Ley 10/2025, de 26 de diciembre, por la que se regulan los servicios de atención a la clientela, publicada en el BOE el 27 de diciembre de 2025, introduce uno de los cambios más relevantes de los últimos años en materia de protección del consumidor y obligaciones empresariales.

La Nueva Ley de Bienestar Animal entrará en vigor el próximo 29 de septiembre y son muchas las dudas de los propietarios de animales sobre sus nuevas obligaciones o derechos en relación a sus mascotas.

Ya está en vigor la nueva normativa de ascensores: ¿cómo afecta a las comunidades de propietarios y empresas de mantenimiento?

El recién estrenado año 2020 nos trae un nuevo paquete de ayudas para el autónomo. Publicado en el BOE, el 13 de diciembre de 2019, contiene una serie de prestaciones para aquellos trabajadores por cuenta propia que hayan sufrido un accidente laboral o enfermedad profesional.

Estimad@ cliente,

¿Cómo es el nuevo informe de Vida Laboral de Empresa de la Tesorería General de la Seguridad Social?
La «Vida Laboral de Empresa» ofrece información acerca de las liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social presentadas en el año 2017, las cuotas calculadas por la Tesorería General de la Seguridad Social y las cuotas ingresadas por la empresa.

Que autonomos se veran afectados?

El domingo, 29 de marzo de 2020, se publicó a las 23:30 horas, aproximadamente, el Real Decreto-ley de 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.

En la Instrucción 4/2019, de 7 de agosto de 2019, se establecen las instrucciones necesarias para la realización tanto del plan de choque contra la contratación temporal como del plan de choque contra la utilización irregular de los contratos a tiempo parcial.
A tal efecto, la ITSS remitirá a las empresas con posibles situaciones de fraude una comunicación informándoles de los datos obtenidos y advirtiéndoles de las actuaciones inspectoras en caso de no regularización.
El plan de choque, también llamado plan por un trabajo digno 2018-2020, pone el foco entre otras cuestiones la temporalidad y los contratos a tiempo parcial.
El objetivo de la administración es intentar que las empresas no utilicen este tipo de contratación en abuso de derecho y de forma fraudulenta, iniciando su revisión en los sectores de hostelería, restauración y comercio en general.

Cartas dirigidas a las empresas
Efectivamente, hay una nueva campaña de cartas dirigidas a las empresas, donde se aprecian supuestos indicios de fraude, según los índices porcentuales de reducción de jornada, establecidos en los propios contratos a tiempo parcial.
La finalidad es determinante, o se regulariza por la propia empresa, o se recibirá una citación a inspección.

¿Qué hacemos si recibimos una carta de Inspección de Trabajo?
Este plan de choque se está realizando ya desde el pasado agosto y finalizará en diciembre de este año.
Las empresas tendrán un mes, una vez recibida la carta, para regularizar a sus trabajadores. A partir de aquí, en caso de no hacerlo, podrían recibir la visita de inspección.
En todo caso las empresas que reciban la carta, deben consultar con sus asesores laborales para saber si el criterio que están siguiendo en sus contrataciones a tiempo parcial es correcto o no.
Si se han detectado indicios de fraude, puede que algo no se ajuste del todo a la legalidad y estará sujeto a revisión y a una posible sanción.
Por otro lado, si no han puesto en marcha el registro horario, es el momento de hacerlo, ya que aunque esta herramienta de momento no es objeto en sí misma de Inspección, si es necesario tenerlo implantado y operativo.
Este tipo de cartas “amenazantes”, no deja de ser una intimidación para las empresas, sobre todo para aquellas que están actuando correctamente.

Sanciones
En el supuesto de incumplimiento en esta materia, la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) levantará acta y sancionará a la empresa con la calificación y graduación como falta grave, imponiendo una sanción cuyo importe se establecerá, según las circunstancias (gravedad, intencionalidad, reincidencia, volumen de trabajadores afectados, etc,...), en el tramo entre 626 a 6.250 euros, por trabajador.
Asimismo, deberán ingresar las cotizaciones no practicadas por el exceso de jornada establecida en fraude y respecto a las actas de liquidación oportunas, más un recargo del 20%.
Todos los sectores económicos pueden ser objeto de la actividad de control, siendo prioritarios los sectores de hostelería y comercio.
Los criterios de selección de empresas inspeccionadas y que están dentro del perfil de riesgo, son los siguientes:
1. Las empresas cuyos trabajadores presenten un porcentaje de jornada muy bajo, igual o inferior al 50% de la jornada a tiempo completo.
2. Las empresas cuyos porcentajes de los contratos a tiempo parcial es muy alto en relación con la plantilla total de la empresa y en cuya evolución de la plantilla se encuentren incrementos significativos de la contratación a tiempo parcial, empezando por aquellas que tienen el 100% de los trabajadores de la plantilla a tiempo parcial.

El Objetivo de la ITSS y posibles consecuencias
El objetivo principal de la ITSS, es recuperar derechos laborales, mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, además de garantizar la competencia leal entre empresas en el mercado de trabajo.
La consecuencia inmediata de este plan de choque puede resultar muy negativa para el mercado de trabajo y la creación de empleo activo entre los colectivos más sensibles (mayores de 45 años y jóvenes), ya que, las empresas, tenderán a no utilizar esta modalidad de contratación flexible, que supone un índice muy elevado de acceso al empleo, sobre todo en las campañas para la cobertura en servicios como las derivadas por la demanda turística.
Los nuevos planes que hemos referido aspiran a tener efectos disuasorios y también recaudatorios.
El hecho de que estos planes pongan el acento en la contratación fraudulenta a tiempo parcial, con un mayor número de trabajadores afectados persigue el afloramiento de empleo sumergido, con el consiguiente impacto en el incremento de cotizaciones y recaudación fiscal.

“Una forma molt personal d’entendre les empreses i els emprenedors”
Llav@-neres
Assessoria i Gestió

Hacia un nuevo modelo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Declaración y pago a la importación de bienes que no superen los 150 euros.

Las cuotas para el año que viene van desde los 230 a los 500 euros mensuales, pero en 2025 habrán bajado a 200 y subido a 590 respectivamente.

Que entran en vigor medidas en el ámbito laboral, que modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores

Obligaciones de las asociaciones y entidades no lucrativas
¿Conoces las obligaciones a las que están sometidas legalmente?
¿Conoces las obligaciones de las asociaciones y entidades no lucrativas?

¿Sabes cada cuánto tiempo cambias de ordenador o de móvil?
Seguramente hoy no utilizas los primeros dispositivos electrónicos que compraste hace años.

Los gastos hormiga de tus finanzas personales