Existen diferentes tipos de permisos retribuidos a los que tienen derecho nuestros trabajadores. Es el caso del día de mudanza, el período tras contraer matrimonio, etcétera.
De acuerdo con el estatuto de los trabajadores, el trabajador, previo aviso y justificación se podrá ausentar del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo indicado en la norma. Como por ejemplo, quince días naturales en caso de matrimonio o dos días naturales (cuatro días si se necesita desplazamiento) fallecimiento accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización al segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo y sin sufrir amonestación alguna. El estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
Los permisos retribuidos permiten que el empleado se ausente sin que esto afecte a su sueldo y sin sufrir amonestación alguna.
Estas situaciones están reguladas en el ET con carácter de mínimos y, por contrato individual o por convenio colectivo, pueden ampliarse los días de permiso o añadir otros motivos.
¿Cuáles son los permisos retribuidos?
Previo aviso y justificación posterior a la empresa, el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:.
Matrimonio, quince días naturales.
Atención. El Estatuto de los Trabajadores no hace mención alguna a las parejas de hecho, por lo que el derecho al permiso retribuido de quince días sólo es aplicable en los casos de matrimonio. Eso sí, revise su convenio.
Es posible que éste mejore la regulación de los permisos prevista en la Ley (recuerde que los derechos que el ET reconoce a los trabajadores son mínimos, y que estos derechos pueden ser objeto de mejora por convenio o pacto individual).
Hay que tener en cuenta que el Proyecto de Ley de familias (publicado en el BOCG el 14 de abril de 2023, actualmente en trámite parlamentario) añade ya este derecho de permiso a las parejas de hecho. La unión deberá certificarse mediante acta o documento.
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento. En caso de que la falta esté relacionada con familiares, será necesario presentar un documento que justifique tanto la causa como el vínculo familiar. El permiso comienza desde el primer día del acontecimiento.
Atención. El Proyecto de Ley de familias modifica al ET para ampliar a cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta a las anteriores, que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y que requiera su cuidado efectivo.
En caso de fallecimiento, el Proyecto de Ley de familias establece dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
Traslado de domicilio habitual, un día. En algunos casos, la empresa pide algún tipo de documento justificativo. Aunque no es muy común que esto suceda.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable.
Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica.
Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario que corresponda.
Si supusiera la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20% en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso.
El desempeño de funciones sindicales o de representación de personal, como la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa se vea afectada por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor. Sin embargo, el trabajador deberá cumplir con una serie de horas retribuidas, sujetas al número de trabajadores que tenga la empresa. Van desde 15 y hasta 40 horas.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Este permiso es justificado por la Seguridad Social a través de una certificación de los exámenes y clases.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla nueve meses.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en la misma.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de los trabajadores sin que su ejercicio pueda transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
Sin embargo, si dos trabajadores de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Los trabajadores tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso del nacimiento prematuro del hijo, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
El desempeño de la función de jurado tendrá a efectos del ordenamiento laboral la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Los períodos utilizados por los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados de prevención, como crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un período de hasta cinco años.
La concreción del disfrute del permiso se fijará en convenio colectivo, y en su defecto de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Otros permisos establecidos por convenio o por pacto individual
Los Convenios Colectivos pueden establecer estos permisos retribuidos y mencionar otros de acuerdo con cada convenio y sector laboral. Estos acuerdos pueden ser establecidos directamente entre el empleado y la organización o su gremio de representación y la empresa. Por eso es conveniente revisar cada convenio para consultar cualquier otra circunstancia.
Por último, cabe señalar, en cuanto al cómputo de los días de permisos, que la jurisprudencia de forma reiterada, ha considerado que son días hábiles y que el permiso debe disfrutarse en el primer día laboral.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo?
Siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas (firmadas por el trabajador) en un periodo de treinta días el empresario puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
Una de las obligaciones del trabajador es asistir al trabajo y prestar las labores convenidas. En tal sentido, si faltas al trabajo un día, aquel día te lo pueden descontar de tu remuneración.
Igualmente te pueden dar una carta de amonestación y en los casos excepcionales que hemos tratado, te pueden despedir.
Dudas frecuentes sobre los permisos retribuidos
Es posible que surjan distintas dudas en relación con los permisos retribuidos. Algunas de las preguntas más frecuentes son las siguientes:
¿Los permisos retribuidos cuentan como jornada de trabajo efectivo, como días trabajados?
Se consideran como días de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, el empleado no debe recuperarlos. Sin embargo, hay convenios laborales que no reconocen como tales a algunos de los permisos retribuidos.
¿Cuál es el salario que debe percibir el empleado?
El salario del empleado no debe variar, percibiendo el salario base más los complementos, aunque haya hecho uso de algún permiso retribuido. Con carácter general, no se incluirán horas extras. Pero sí se incluyen las primas de producción o productividad.
¿Las empleadas del hogar pueden solicitar premisos retribuidos?
Sí, pueden solicitar los permisos retribuidos según la Ley.
¿Es necesario preavisar?
La legislación laboral señala que el empleado debe preavisar. Sin embargo, no especifica con cuántos días de antelación debe hacerlo. Por tanto, se sugiere que el empleado informe con la mayor antelación posible.
¿Es necesario entregar algún documento a la empresa?
Sí. El trabajador deberá acreditar un certificado que justifique la causa de su falta, siempre que se encuentre dentro de los permisos retribuidos. Sin embargo, cada empresa exige al trabajador los documentos que son necesarios.
Permisos no retribuidos
Los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas tendrán derecho al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
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Llav@-neres
Assessoria i Gestió
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