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Llav@-neres - Assesoria y Gestio - Planificación familiar y hereditaria

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  • ¿Cómo puedo rescatar un plan de pensiones?

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    Pero, ¿qué ocurre cuando necesitamos obtener ese dinero antes de tiempo?, ¿podemos acceder a esos ahorros?
    Vamos a ver cómo rescatar un plan de pensiones y las condiciones que se deben cumplir para poder hacerlo.

    Cómo recuperar un plan de pensiones?
    El proceso de recuperar un plan de pensiones no se debe tomar a la ligera. Antes de pensar en solicitarlo, se deben conocer las condiciones bajo las cuales se puede llevar a cabo.
    Estas condiciones varían según el plan y la entidad donde esté contratado, pero generalmente incluyen situaciones como:

    Jubilación
    Este es el momento más común para rescatar un plan de pensiones. Dependiendo de si la jubilación es ordinaria, anticipada o diferida, las condiciones para acceder a los fondos pueden variar.
    En la jubilación ordinaria, generalmente se accede a los fondos al alcanzar la edad legal de retiro.
    En la jubilación anticipada, es posible acceder antes, pero esto puede implicar ciertas penalizaciones o condiciones específicas, como una reducción de la cantidad total disponible.

    Incapacidad laboral permanente
    Esta situación se refiere a la imposibilidad de continuar ejerciendo la profesión habitual debido a una enfermedad o accidente.
    Para hacer el rescate de los planes de pensiones de personas con discapacidad es necesario presentar documentación médica oficial que acredite la condición.
    Esta documentación será evaluada por la entidad gestora del plan y, en algunos casos, puede requerir una evaluación adicional por parte de personal médico designado.
    Los grados de incapacidad que reconoce la Seguridad Social y que se deben acreditar para recuperar un plan de pensiones, incluyen: total para la profesión habitual, absoluta para cualquier tipo de trabajo, o gran invalidez.

    Desempleo de larga duración
    También se puede rescatar un plan de pensiones por desempleo de larga duración.
    Para esto, generalmente se requiere estar registrado como demandante de empleo y haber agotado las prestaciones por desempleo.
    Es necesario acreditar el estado de desempleo, con registros de la oficina de empleo, y certificados que demuestren la ausencia de prestaciones.

    Enfermedad grave
    En estos casos es necesaria una evaluación detallada y presentar documentación médica que demuestre la gravedad de la enfermedad y el impacto en la capacidad para trabajar de la persona.
    Para ser considerada, la enfermedad grave debe interferir en el trabajo o suponer una grave amenaza para la vida.

    Dependencia
    Para rescatar el plan de pensiones por condición de dependencia severa o gran dependencia se debe acreditar la necesidad de una asistencia significativa para realizar las actividades básicas de la vida diaria.
    Para poder optar a este rescate, la persona deberá presentar un certificado médico oficial que valide su situación.
    Esta evaluación generalmente la realizan profesionales de la salud y requiere documentación detallada de la condición del paciente, incluidos informes médicos y, en algunos casos, un plan de cuidados.

    Fallecimiento
    Si fallece la persona titular del plan de pensiones, sus beneficiarios recibirán el capital acumulado.
    Si no se designa a ningún beneficiario, los herederos legales recibirán el dinero.
    Pero no son las únicas.
    Junto a estas, se puede cobrar el plan de pensiones:
    • Cuando se cae en una situación de desempleo de larga duración.
    • Cuando se es incluido en un ERE.
    • Cuando se quiere rescatar un plan de pensiones que, en 2025, cumplirá (mínimo) los 10 años.
    • Cuando se padece una enfermedad grave.

    Aportaciones con antigüedad
    A partir del 1 de enero de 2025, habrá nuevas oportunidades para los pensionistas.
    Tendrán la posibilidad de rescatar el plan de pensiones en 2025 con aportaciones que tengan más de 10 años de antigüedad.

    A los 60 años
    Además de las circunstancias específicas, también existen situaciones en las que se puede recuperar el plan de pensiones antes de su fecha real de jubilación.
    A partir de los 60 años, la persona beneficiaria puede comenzar a recibir una pensión si dejó de recibir todos los derechos del Seguro Social (es decir, dejó de trabajar) y no cumplió con los criterios cuando presentó la solicitud.

    ¿Cuáles son las opciones de rescate?
    Las opciones para el rescate pueden variar según las condiciones específicas, pero generalmente incluyen:
    Pago único (en forma de capital). Se retira la totalidad del fondo acumulado. Como resultado, el impuesto de alivio planificado se paga solo una vez, lo que normalmente resulta en un impacto fiscal mayor.
    Pago periódico (en forma de renta). Se establece un plan de pagos regular que dependerá de la fecha de amortización acordada en el plan y del tipo de ingreso que se elija. Esta renta puede ser mensual, trimestral, semestral o anual.
    Rescate híbrido. Primero se cobra una cantidad fija, luego se establece un ingreso recurrente.
    En forma de disposición. Supone recibir dinero a petición del beneficiario, de forma irregular. Este retiro estará limitado por las condiciones específicas establecidas en el plan de pensiones.
    Considerando las diferentes opciones, un ejemplo de rescate de plan de pensiones podría ser el de un jubilado que recibe anualmente 35.000 euros y opta por rescatar un plan de pensiones en forma de capital, donde ha acumulado derechos por un valor de 30.000 euros. En este ejemplo, su límite superior de ingresos (entre 40.000 euros y 60.000 euros) se gravará al 37 % en lugar del 31 %, lo que afectará al tipo impositivo aplicable. Estos porcentajes son orientativos y dependerán de las condiciones del plan.

    Plazos para rescatar un plan de pensiones
    Una duda común es sobre el plazo para rescatar un plan de pensiones una vez jubilado.
    Este plazo puede variar según las condiciones excepcionales, pero generalmente, se permite iniciar el cobro inmediatamente después de la jubilación.

    Fiscalidad del plan de pensiones
    La fiscalidad del rescate de un plan de pensiones está relacionada a las ventajas fiscales que ofrece durante la fase de aportación.
    La cantidad pagada anualmente a un plan de pensiones se puede deducir del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), reduciendo la base imponible y, por tanto, ahorrando una cantidad importante de impuestos (esto dependerá del impuesto marginal del contribuyente).
    Si se supera el límite de deducción fiscal, el excedente podrá incluirse en las declaraciones del IRPF de los próximos cinco años.
    Antes de pensar en rescatar tu plan de pensiones, es necesario comprender todas las posibilidades: desde entender las condiciones específicas hasta considerar las implicaciones fiscales.

    Consejos generales para rescatar el plan de pensiones
    Con toda esta información en la mano, vamos a resumir una serie de consejos generales para ahorrar a la hora de cobrar su plan de pensiones, si bien su utilidad dependerá de la situación personal de cada pensionista:
    • Puesto que el capital o la renta del plan de pensiones suma a la base imponible del IRPF, de cara a dejarla en el mínimo posible, puede ser interesante esperar a retirar el plan al año siguiente a la jubilación.
    La base imponible será menor al contar con menos rentas.
    • Conviene calcular muy bien la renta que se quiere percibir de manera mensual, o durante el periodo que hayas escogido, al rescatar el plan de pensiones.
    ¿El motivo? Es importante no traspasar la cuantía que lleva a tributar en otro tramo del IRPF (con un porcentaje impositivo superior).
    • Para planes de pensiones de reducido importe, puede resultar más atractivo recuperar el 100 % del capital del plan de pensiones y afrontar, de una sola vez, el pago de los correspondientes impuestos.

    “Una forma molt personal d’entendre les empreses i els emprenedors”

    Llav@-neres
    Assessoria i Gestió
    **Llavaneres Assessoria i Gestio no se hace responsable de las pérdidas ocasionadas a las personas naturales o jurídicas que actúen o dejen de actuar como resultado de alguna información contenida en esta circular.

  • ¿Cómo quedan los embargos salariales en 2024?

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    Las indemnizaciones por despido tributan

  • ¿Cómo tributan las cestas y regalos de Navidad en la empresa?

    El mes de diciembre con la llegada de Navidad llegan las cenas de empresa, cestas navideñas y regalos que se entregan a clientes y trabajadores.

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    ¿Con cuánto dinero se puede viajar?, ¿con cuánto dinero se puede viajar al extranjero?, ¿con cuánto dinero en efectivo es legal viajar?

  • ¿Cuándo puedes emitir facturas simplificadas? o ¿Debes pedirlas?

    En determinados casos tu empresa puede emitir facturas simplificadas; conoce en qué consisten este tipo de facturas; cuando pueden emitirse y que aspectos principales debes tener en cuenta.

  • ¿Cuándo una urgencia familiar justifica no acudir al trabajo?

    No todas las ausencias al trabajo pueden planificarse. Algunas llegan sin aviso y exigen una respuesta inmediata. El permiso por fuerza mayor familiar responde a una necesidad concreta: estar donde se debe estar cuando ocurre lo inesperado.
    El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a la persona trabajadora el derecho a ausentarse del trabajo cuando concurren situaciones de fuerza mayor por motivos familiares urgentes, vinculadas a enfermedad o accidente y que hacen indispensable su presencia inmediata.
    No se trata de un permiso ordinario ni de una ausencia planificable. Es una respuesta legal a situaciones que, sencillamente, no esperan.

    Fuerza mayor
    La fuerza mayor, en este contexto, no se refiere a grandes catástrofes ni a situaciones excepcionales en sentido estricto. Hablamos de hechos imprevistos, inesperados y urgentes, que rompen la normalidad del día a día.
    Basta con que exista una enfermedad o accidente que haga imprescindible que la persona trabajadora esté presente de forma inmediata. No es necesario que la situación sea grave en términos médicos.
    Atención. No se exige un parte de gravedad, sino una urgencia que no admite demora.

    ¿A quién protege este permiso?
    A diferencia de otros permisos del artículo 37 del ET, este derecho no limita de forma expresa el grado de parentesco. Se extiende a:
    • Familiares, sin delimitación legal de grado.
    • Personas convivientes, aunque no exista vínculo familiar.
    • Este enfoque responde a la realidad social actual, donde las responsabilidades de cuidado no siempre encajan en esquemas familiares tradicionales.
    La convivencia efectiva puede ser tan relevante como el parentesco.

    ¿Cómo se disfruta el permiso?
    Este permiso no se disfruta por días completos, sino por horas de ausencia, permitiendo crear una bolsa anual equivalente a cuatro días de trabajo.
    La concreción práctica (fraccionamiento, control, uso de la bolsa) puede desarrollarse en:
    • Convenios colectivos.
    • Acuerdos entre empresa y representación legal de las personas trabajadoras.
    En todo caso, dentro del límite legal, el permiso es retribuido.
    Atención. No es un "día libre", sino horas justificadas por una necesidad concreta.

    Retribución sin recortes encubiertos
    La retribución de este permiso no puede suponer discriminaciones indirectas, especialmente por razón de sexo. Esto implica que no pueden excluirse conceptos salariales de forma injustificada.
    La finalidad del permiso es permitir atender una urgencia sin penalización económica.
    Atención. Excluir complementos salariales puede generar conflictos y reclamaciones.

    ¿Hay que avisar antes?
    La norma es clara: no se exige aviso previo. Y tiene sentido. Cuando hablamos de urgencias familiares, muchas veces no hay margen para comunicar nada antes de ausentarse.
    Eso sí, puede exigirse acreditación posterior del motivo, sin perjuicio de lo que establezcan convenios o acuerdos colectivos.
    El control es posterior, no previo, salvo regulación específica.

    ¿Es necesario haber empezado la jornada?
    Una de las cuestiones más discutidas ha sido el significado de la expresión "derecho a ausentarse". ¿Es necesario haber iniciado la jornada laboral para poder ejercer este derecho?.
    El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en su Sentencia 6341/2025, de 28 de noviembre de 2025 ha declarado que no es necesario.
    Interpretar que solo cabe el permiso si la persona trabajadora ya está en su puesto conduciría a situaciones absurdas y contrarias a la finalidad del derecho. El permiso cubre tanto las urgencias que surgen durante la jornada como las que aparecen antes de incorporarse al trabajo.
    El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, subraya que restringir el permiso solo a quienes ya han iniciado la jornada vaciaría de contenido los derechos de conciliación y afectaría de forma especialmente negativa a quienes asumen mayoritariamente las tareas de cuidado
    Negociación colectiva
    La Ley permite que, a través de Convenios colectivos, Planes de igualdad y Acuerdos de empresa que se amplíe, concreten o module el uso de la bolsa de horas y la forma de acreditación de las ausencias.
    Eso sí, siempre respetando el mínimo legal y la finalidad del permiso.

    Resumen:
    Una urgencia familiar justifica no acudir al trabajo cuando se trata de una situación de fuerza mayor que requiere tu presencia inmediata e indispensable. En España, la legislación actual (según el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores) protege este derecho bajo las siguientes condiciones:

    ¿Qué se considera una urgencia justificable?
    Fuerza mayor familiar imprevista: Situaciones que no pueden planificarse y exigen respuesta inmediata, como accidentes, incendios en el hogar o desastres naturales.
    Enfermedad o accidente de familiares/convivientes: Incluye casos como llevar a la pareja a urgencias o cuidar a un hijo que amanece enfermo.
    Presencia indispensable: La ausencia es válida si tu asistencia es imprescindible y el hecho es inaplazable.

    Características del permiso por fuerza mayor
    Duración: Tienes derecho a ausentarte hasta un máximo de 4 días laborables al año.
    Retribución: Es un permiso pagado; la empresa no puede descontar estas horas ni el salario de esos días.
    Flexibilidad: Se puede disfrutar por horas o por días completos.
    Sin preaviso: Al ser una emergencia, se puede solicitar rápidamente una vez ocurre la situación, incluso antes de empezar la jornada.

    Requisitos para evitar sanciones
    - Comunicación rápida: Informar a la empresa lo antes posible, preferiblemente por escrito.
    - Justificación: Es obligatorio presentar un justificante (informe médico de urgencias, parte de hospitalización, etc.) que demuestre la causa de la ausencia.
    - Regreso: Debes reincorporarte al trabajo en cuanto la emergencia se haya resuelto.
    Ten en cuenta que para situaciones planificadas o más largas (como una hospitalización prevista), existen otros permisos específicos de hasta 5 días.

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  • ¿Cuánto tiempo hay que guardar la declaración de la renta?

    Hay personas que guardan todos los recibos y tickets de compra en un sobre para tener, si no organizadas, al menos localizadas las facturas de sus finanzas personales.

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  • ¿Dónde va a poner el foco Hacienda en el 2024?

    Principales medidas y actuaciones que se van a acometer en este ejercicio 2024 por parte de Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT)

  • ¿En qué se fija la Inspección de trabajo?

    La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España responde a una lógica preventiva y correctora: garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales en el tejido productivo.

  • ¿Es bueno compartir las cuentas con tu pareja?

    Compartir cuenta bancaria con tu pareja: lo que debes saber

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    Cada año, la lotería de Navidad despierta la ilusión de millones de personas que sueñan con “El Gordo”.

  • ¿Es posible deducir en el Impuesto sobre Sociedades las retribuciones de los administradores a pesar de no estar contempladas en los estatutos sociales?

    El Alto tribunal considera que si las retribuciones que perciben los administradores de una entidad mercantil están acreditadas y contabilizadas son deducibles.

  • ¿Es válida la comunicación del despido por email?

    La respuesta corta es que sí puede ser válida, pero bajo condiciones muy estrictas para no ser declarado improcedente por defectos de forma.

  • ¿Estrategias de financiación con recursos propios o recursos ajenos?

    La toma de decisiones financieras es una parte esencial de la gestión empresarial. Uno de los dilemas más recurrente al emprender un nuevo proyecto es determinar la fuente de financiación adecuada.

  • ¿Hay que pagar el plus por trabajar en festivos?

    El Tribunal Supremo reconoce el derecho al plus de festivos a trabajadores contratados solo para fines de semana y festivos