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El Gobierno, la patronal, liderada por la CEOE y Cepyme, y los sindicatos, liderados por UGT y Comisiones Obreras, lograron en la tarde de ayer un principio de acuerdo para la nueva prórroga de los ERTES por causas de fuerza mayor, ERTES por causas ETOP, ERTES por Limitaciones o ERTES por Impedimento de la actividad, cuya vigencia expira el próximo 31 de mayo de 2021. Tras la negativa de la patronal y sindicatos ante la última propuesta del Gobierno, ambas partes han llegado a un punto de encuentro y, a falta de leer la letra pequeña de esas nuevas condiciones de los ERTES (que se publicarán con total seguridad en el BOE de mañana 28 de mayo de 2021) todo parece indicar que el esquema de los ERTES será muy similar al vigente a día de hoy, con algunas modificaciones y con vigencia hasta el próximo 30 de septiembre de 2021.
La última propuesta presentada por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, no contó con el visto bueno de patronal y sindicatos.
En esta propuesta, se contemplaba introducir descuentos en las cuotas sociales para las empresas que reactivaran a sus trabajadores en los próximos meses y endurecer las de aquellas que mantuvieran a sus empleados en pausa.
De esta manera se beneficiaría a las empresas que reactivaran a sus trabajadores frente a las empresas que siguieran con sus trabajadores en ERTE.
Por parte del Ministerio de Trabajo, el acuerdo estaba cerrado tras haber acordado mantener la cláusula de mantenimiento del empleo durante, al menos, seis meses; el contador de la prestación de desempleo a cero; la prestación al 70% de la base reguladora y la inclusión de los trabajadores fijos discontinuos en el esquema de ayudas.
No obstante, esta propuesta fue rechazada de plano por la patronal y los sindicatos que consideraban que aún era pronto para disminuir las exoneraciones sociales y que esta propuesta debería plantearse en septiembre, momento en el que la economía de empresas y profesionales hubiera experimentado una cierta mejoría.
Principio de acuerdo entre los agentes sociales y el Gobierno para la prórroga de los ERTES
La negativa de la patronal y los sindicatos a aprobar la propuesta presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha llevado a ambos a replantear sus posiciones en relación al esquema de exoneraciones en cotizaciones sociales de los ERTES, que era el punto de desencuentro entre ambas partes, con el objetivo de que la aprobación de la nueva prórroga de los ERTES se cerrara con acuerdo por ambas partes.
El acuerdo se ha logrado con una relajación de las exigencias de ambas partes. José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha mantenido su propuesta inicial de mayores bonificaciones a las empresas que reactiven a sus trabajadores tras el ERTE y la patronal ha conseguido reducir la diferencia entre las bonificaciones de los que sigan en ERTE frente a los que salgan del ERTE en diez puntos, acercándose las exoneraciones al 100% de la cotización en todos los casos.
En concreto, el esquema de exoneraciones en cotizaciones sociales para los distintos tipos de ERTES es el siguiente:
Exoneraciones en cotizaciones sociales en los ERTES por causas de Fuerza Mayor
Las empresas que tengan a su plantilla (o parte de ella) bajo en un ERTE por causas de Fuerza Mayor, ligado a los llamados sectores ultra protegidos, disfrutarán de las siguientes exoneraciones en cotizaciones sociales:
.- En las empresas de menos de 50 empleados, los trabajadores que salgan del ERTE tendrán una bonificación del 95% y en las empresas de más de 50 empleados, los trabajadores que salgan del ERTE tendrán una bonificación del 85%.
.- En las empresas de menos de 50 empleados, los trabajadores que sigan en ERTE tendrán una bonificación del 85% en los meses de junio, julio y agosto y del 70% en septiembre y en las empresas de más de 50 trabajadores, la bonificación será del 75% en junio, julio y agosto y del 60% en septiembre.
Además, se han establecido cambios en el listado de sectores ultra protegidos que son aquellos que pueden acogerse a un ERTE por causas de Fuerza Mayor: entran en el listado los sectores de la confección de otras prendas de vestir y accesorios; el comercio al por mayor de café, té, cacao y especias y las actividades de fotografía y salen del listado los sectores de artes gráficas y servicios relacionados; fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico; comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados; transporte espacial y alquiler de medios de navegación.
Exoneraciones en cotizaciones sociales en los ERTES por Impedimento de la actividad
En el caso de los ERTES por Impedimento de la actividad, el esquema de exoneraciones se mantiene sin cambios. Por lo tanto, el esquema de exoneraciones será el siguiente:
.- Exoneraciones en cotizaciones sociales del 100% en empresas de menos de 50 trabajadores
.- Exoneraciones en cotizaciones sociales del 90% en empresas de más de 50 trabajadores.
Recordemos que los ERTES por Impedimento de la actividad están dirigido a empresas no puedan desarrollar su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas adoptadas, tanto por autoridades nacionales como extranjeras, a partir del 1 de octubre de 2020.
Exoneraciones en cotizaciones sociales en los ERTES por Limitaciones
El esquema de exoneraciones en cotizaciones sociales en los ERTES por Limitaciones presenta también algunos cambios:
.- Empresas de menos de 50 empleados: 85% durante junio y julio y el 75% durante agosto y septiembre.
.- Empresas con más de 50 empleados: 75% durante junio y julio y el 65% durante agosto y septiembre.
Recordemos que este tipo de ERTE está dirigido a empresas y profesionales que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades españolas.
Los trabajadores fijos discontinuos también estarán protegidos
El Gobierno y los agentes sociales también han tenido en cuenta la situación de los trabajadores fijos discontinuos, estableciendo normas para su protección.
Así, para que no se vean penalizados por la posibilidad de que las empresas que les tienen contratados no les llamen a cubrir su puesto porque la marcha de la recuperación económica les impida reabrir, los agentes sociales y el Ejecutivo han acordado que las empresas deberán llamar a estos trabajadores a su puesto de trabajo y, a partir de ese momento, incluirlos en un ERTE.
Cuándo entrarán en vigor las nuevas condiciones de los ERTES
Tras el principio de acuerdo logrado entre los agentes sociales y el Gobierno para la nueva prórroga de los ERTES, se espera que en el día de hoy sea aprobado en un Consejo de Ministros extraordinario, siendo publicado mañana mismo en el BOE entrando en vigor a partir del martes 1 de junio hasta el 30 de septiembre de 2021.
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Llav@-neres
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