La idea de pedir una reducción de jornada laboral es una idea que ronda por la cabeza de muchas madres/padres.
Al reincorporarse al trabajo, necesitan más tiempo para poder conciliar la vida laboral con la familiar. Por desgracia, la mujer es la que suele pedir la reducción, otras muchas quisieran, pero económicamente no pueden permitírselo.
La conciliación laboral pretende que el trabajador pueda adaptar su vida personal y profesional.
Para ello, se establece la posibilidad de acceder a una reducción de jornada, un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.5.

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    El objeto y finalidad del Programa MOVELE 2015, que significa: “Plan de impulso a la movilidad con vehículos de energías alternativas según la autonomía que proporcione el modelo”; es la concesión directa de ayudas a la adquisición de vehículos eléctricos en el año 2015, para incentivar y promover la adquisición de vehículos eléctricos nuevos, entendiendo como tales aquellos cuya energía de propulsión procede, total o parcialmente, de la electricidad de sus baterías, cargadas a través de la red eléctrica, facilitando y fomentando, con ello, el desarrollo de la movilidad eléctrica por su contribución a la mejora del sector del transporte, de la eficiencia energética y medioambiental así como a la reducción de la dependencia energética del petróleo.

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¿Es legal colocar cámaras de video-vigilancia?
Desde hace años, la tecnología nos ha permitido la instalación de sistemas de videovigilancia en nuestras empresas.
Esta práctica, cada vez más extendida permite que se puedan obtener imágenes del entorno del trabajo y también del equipo humano que trabaja en la empresa. La instalación de cámaras de vigilancia en las empresas para el control de los empleados (control de horarios de entrada y salida, controles de calidad, desempeño de sus funciones etc.) es una práctica que no cuenta con una legislación clara en casi ningún país europeo.

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