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Llav@-neres - Assesoria y Gestio - Canet de Mar

  • Nuevo permiso retribuido recuperable: Servicios esenciales

    El domingo, 29 de marzo de 2020, se publicó a las 23:30 horas, aproximadamente, el Real Decreto-ley de 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.

  • Nuevo plan de choque a realizar por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Contrato a tiempo parcial - Contratación temporal fraudulenta

    En la Instrucción 4/2019, de 7 de agosto de 2019, se establecen las instrucciones necesarias para la realización tanto del plan de choque contra la contratación temporal como del plan de choque contra la utilización irregular de los contratos a tiempo parcial.
    A tal efecto, la ITSS remitirá a las empresas con posibles situaciones de fraude una comunicación informándoles de los datos obtenidos y advirtiéndoles de las actuaciones inspectoras en caso de no regularización.
    El plan de choque, también llamado plan por un trabajo digno 2018-2020, pone el foco entre otras cuestiones la temporalidad y los contratos a tiempo parcial.
    El objetivo de la administración es intentar que las empresas no utilicen este tipo de contratación en abuso de derecho y de forma fraudulenta, iniciando su revisión en los sectores de hostelería, restauración y comercio en general.

    Cartas dirigidas a las empresas
    Efectivamente, hay una nueva campaña de cartas dirigidas a las empresas, donde se aprecian supuestos indicios de fraude, según los índices porcentuales de reducción de jornada, establecidos en los propios contratos a tiempo parcial.
    La finalidad es determinante, o se regulariza por la propia empresa, o se recibirá una citación a inspección.

    ¿Qué hacemos si recibimos una carta de Inspección de Trabajo?
    Este plan de choque se está realizando ya desde el pasado agosto y finalizará en diciembre de este año.
    Las empresas tendrán un mes, una vez recibida la carta, para regularizar a sus trabajadores. A partir de aquí, en caso de no hacerlo, podrían recibir la visita de inspección.
    En todo caso las empresas que reciban la carta, deben consultar con sus asesores laborales para saber si el criterio que están siguiendo en sus contrataciones a tiempo parcial es correcto o no.
    Si se han detectado indicios de fraude, puede que algo no se ajuste del todo a la legalidad y estará sujeto a revisión y a una posible sanción.
    Por otro lado, si no han puesto en marcha el registro horario, es el momento de hacerlo, ya que aunque esta herramienta de momento no es objeto en sí misma de Inspección, si es necesario tenerlo implantado y operativo.
    Este tipo de cartas “amenazantes”, no deja de ser una intimidación para las empresas, sobre todo para aquellas que están actuando correctamente.

    Sanciones
    En el supuesto de incumplimiento en esta materia, la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) levantará acta y sancionará a la empresa con la calificación y graduación como falta grave, imponiendo una sanción cuyo importe se establecerá, según las circunstancias (gravedad, intencionalidad, reincidencia, volumen de trabajadores afectados, etc,...), en el tramo entre 626 a 6.250 euros, por trabajador.
    Asimismo, deberán ingresar las cotizaciones no practicadas por el exceso de jornada establecida en fraude y respecto a las actas de liquidación oportunas, más un recargo del 20%.
    Todos los sectores económicos pueden ser objeto de la actividad de control, siendo prioritarios los sectores de hostelería y comercio.
    Los criterios de selección de empresas inspeccionadas y que están dentro del perfil de riesgo, son los siguientes:
    1. Las empresas cuyos trabajadores presenten un porcentaje de jornada muy bajo, igual o inferior al 50% de la jornada a tiempo completo.
    2. Las empresas cuyos porcentajes de los contratos a tiempo parcial es muy alto en relación con la plantilla total de la empresa y en cuya evolución de la plantilla se encuentren incrementos significativos de la contratación a tiempo parcial, empezando por aquellas que tienen el 100% de los trabajadores de la plantilla a tiempo parcial.

    El Objetivo de la ITSS y posibles consecuencias
    El objetivo principal de la ITSS, es recuperar derechos laborales, mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, además de garantizar la competencia leal entre empresas en el mercado de trabajo.
    La consecuencia inmediata de este plan de choque puede resultar muy negativa para el mercado de trabajo y la creación de empleo activo entre los colectivos más sensibles (mayores de 45 años y jóvenes), ya que, las empresas, tenderán a no utilizar esta modalidad de contratación flexible, que supone un índice muy elevado de acceso al empleo, sobre todo en las campañas para la cobertura en servicios como las derivadas por la demanda turística.
    Los nuevos planes que hemos referido aspiran a tener efectos disuasorios y también recaudatorios.
    El hecho de que estos planes pongan el acento en la contratación fraudulenta a tiempo parcial, con un mayor número de trabajadores afectados persigue el afloramiento de empleo sumergido, con el consiguiente impacto en el incremento de cotizaciones y recaudación fiscal.

    “Una forma molt personal d’entendre les empreses i els emprenedors”
    Llav@-neres
    Assessoria i Gestió

  • Obligaciones de trabajadores y empresas en procesos de incapacidad temporal

    El plazo de entrega de los partes de baja y confirmación es de 72 horas, excepto el parte de alta médica, que debe ser entregado en el plazo de 24 horas.
    El incumplimiento de estos plazos puede ser una faena, tanto para el empresario como para el trabajador. Si el empresario no puede acreditar la baja, y no comunica a la Tesorería de la Seguridad Social esa situación, incurre en una infracción leve según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que puede ser sancionada con un importe de 60 a 625 euros según el art. 40 del mismo texto legal.

  • Obligatoriedad de registro de la jornada diaria de tus trabajadores

    La Inspección de Trabajo se pone seria con las horas extras.

    Los inspectores exigen a las empresas que registren la jornada diaria de sus trabajadores tras dos sentencias de la Audiencia Nacional que así lo reclaman.

  • Operaciones exentas vs operaciones no sujetas en el IVA

    Deducción y reducción fiscal: ahorrando impuestos.Exento y no sujeto, ¿cuál es realmente la diferencia? El lenguaje fiscal y legal, en muchas ocasiones, puede resultar complicado de entender, sobre todo si no estás habituado a usarlo o no estás familiarizado con esa terminología.

  • Pagos, cobros, en efectivo ¡¡Cuidado!!

    ¿Cómo se puede justificar un pago en efectivo para evitar problemas con Hacienda?

  • Parejas de hecho y pensión de viudedad

    Antiguamente, la situación más habitual en una pareja estable era casarse.
    Sin embargo, de un tiempo a esta parte, la realidad ha cambiado mucho y hoy en día muchas parejas estables conviven sin estar casadas.

  • Phishing-car: cuidado con el fraude online en las ventas de coches de segunda mano

    El gran riesgo de este fraude online es la dificultad de detectarlo a tiempo

  • Prestacion por maternidad: Como reclamar a Hacienda la devolución del IRPF

    ¿Has cobrado prestación de maternidad en el ejercicio 2014 o posterior?

  • Prestamos ICO 2018 para emprendedores y pymes

    Líneas de financiación
    Una de las primeras necesidades para casi cualquier negocio es la financiación. Los préstamos ICO son una opción para conseguir ese dinero necesario para poner en marcha un proyecto o impulsarlo en su comienzo.

  • Primer despido por Covid19 calificado como procedente

    La limitación impuesta por el Gobierno “no respeta la legalidad comunitaria”.

  • Principales medidas incluidas en la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo

    Mas de tres millones de afiliados a la Seguridad Social; los autonomos, están de enhorabuena:

  • Problemas que te crea aparecer en el fichero RAI

    La morosidad es una de las máximas preocupaciones de los empresarios autónomos y de las sociedades mercantiles.
    Seguramente, es bien conocido por casi todos que en España existen unos registros de morosos.

  • Prórroga de la prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores autónomos y empresas hasta el 31 de mayo de 2021

    El Gobierno aprueba la nueva prórroga de los ERTES hasta el 31 de mayo de 2021

  • Prórroga del cese de actividad para los autónomos y los ERTE hasta el 30 de junio

    La pasada semana el Gobierno aprobó la extensión de la vigencia de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio, una fecha que podría también marcar la vigencia mínima de la prestación extraordinaria por cese de la actividad para los autónomos, bien por una prórroga de la prestación similar a la de los ERTE, bien por la propia prórroga del estado de alarma.

  • Publicada la prórroga de los ERTE y de las ayudas a autónomos hasta el 30 de septiembre

    En el Real Decreto-Ley destacan dos medidas en relación a los ERTE: el mantenimiento de los de fuerza mayor total para las empresas que aún no han vuelto a la actividad y la posibilidad de que las empresas que se vean obligadas a cerrar de nuevo por culpa de un rebrote del coronavirus puedan acogerse a estos procedimientos.

  • Pymes y autónomos llenos de incertidumbre por los aplazamientos de los impuestos

    El BOE de 03 de diciembre 2016 publicó el Real Decreto Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social. A través de este Real Decreto Ley se modificó el artículo 65.2 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria (en adelante, LGT), introduciendo tres nuevos supuestos de deudas inaplazables.

  • Que deberé tributar por la nulidad de la clausula suelo

    Ante el aluvión de publicidad, donde todo el mundo está dispuesto a solucionarnos lo de la clausula suelo, los costes de constitución, Notario, registro, impuestos y otros desaguisados, he creído importante dar mi opinión, que es muy simple:

  • Qué es el salario en especie: ejemplos, cómo se cotiza y pagan impuestos.

    El salario en especie es la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base.
    Puede ser algo desconocido para muchos.

  • Real decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador.

    Este Real Decreto desarrolla, en conformidad con la disposición adicional 79ª de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, el régimen normativo de las nuevas bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, regulando entre otros el objeto, el ámbito de aplicación, las exclusiones, los requisitos de los beneficiarios, la concurrencia con otras bonificaciones y medidas de apoyo público, la cuantía máxima de las bonificaciones y las condiciones en que se establece la compatibilidad de las bonificaciones con las deducciones fiscales por I+D+i del artículo 35 de la ley del impuesto sobre sociedades.