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Llav@-neres - Assesoria y Gestio - Canet de Mar

  • Facturar sin ser autónomo: ¿es posible o no?

    En ocasiones, se presentan circunstancias en las que nos piden una factura, por ejemplo por algún trabajo ocasional, y no somos autónomos.

  • Facturar sin ser autónomo: límites y posibles problemas

    ¿Se puede facturar sin ser autónomo? La respuesta es sí, pero deberemos estar atentos para no sobrepasar los límites y ser multados por Hacienda.

  • Feliç any nou!!; ¡¡Feliz año nuevo!!

    2020 (MMXX) es el próximo año.
    Será un año bisiesto por lo tanto, tiene 29 días de febrero un día adicional y un total de 366 días (en lugar de los habituales 365 días en un año normal) comenzado en miércoles en el calendario gregoriano.

  • Feliz octavo año de la década de los 2010

    2017 (MMXVII) será el próximo año.

  • Fiestas laborales para 2019

    Calendario laboral para 2019

  • FINALIZA EL PLAZO de la tarifa plana reducida a las cotizaciones

    El pasado 1 de marzo se publicó el RD Ley 3/2014 de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que te permite contratar un trabajador indefinido a partir del 25 de Febrero y hasta el 31 de Diciembre de 2014 (veremos si lo prorrogan al 2015), pagando una tarifa plana reducida contrato indefinido en las cotizaciones sociales, siempre que se cree y mantenga el empleo neto durante al menos tres años, y tanto sea a tiempo completo como a tiempo parcial.

  • Formas de evitar el fraude digital durante las compras del Black Friday y saber si la rebaja es tal

    Black Friday: Este 29 de noviembre se celebra el Black Friday, una fecha marcada en rojo en el calendario de los consumidores debido a los descuentos que la mayoría de los comercios, tanto electrónicos como tradicionales, ofrecen.

  • Gobierno y autónomos por fin llegan a un acuerdo: La cuota de autónomos aumentará un 1,25% en 2019

    La base mínima de cotización aumenta el 1,25% y el tipo pasa al 30%, lo que supone 5,36 euros más al mes, mientras que los autónomos societarios cotizarán 6,89 euros más al mes.

  • Guia de buenas practicas para establecimientos con atención al publico

    RESUMEN INFORMACIÓN BOE 03.05.2020 y GUIA BUENAS PRÁCTICAS

    NOVEDADES EN ESTABLECIMIENTOS CON ATENCIÓN AL PÚBLICO

    Condiciones generales que deben asegurarse para la reapertura:
    a). Siempre que sea posible se establecerá un sistema de cita previa que garantice la permanencia en el interior del local en un mismo momento de un único cliente por cada trabajador, sin que se puedan habilitar zonas de espera en el interior.

    b). Se garantizará la atención individualizada al cliente con la debida separación física de 2m, si no es posible, se instalarán mamparas o se hará uso de equipos de protección individual (en adelante EPI’s: mascarilla, guantes, pantalla facial...).

    c). Se establecerá un horario de atención preferente para mayores de 65 años, personas dependientes..., que deberá coincidir con las franjas horarias para la realización de paseos y actividad física de este colectivo, mientras se mantengan las medidas establecidas de desescalada.

    d). Enviar electrónicamente los albaranes firmados de forma que no se entreguen en papel de mano en mano, en la medida de lo posible.

    e). Se recomienda a los clientes el uso de mascarillas dentro del establecimiento para asegurar así la protección del resto de clientes y trabajadores.
    Reapertura: Podrá procederse a la reapertura al público de todos los establecimientos y locales comerciales minoristas y de actividades de servicios profesionales cuya actividad se hubiera suspendido tras la declaración del estado de alarma, a excepción de aquellos que tengan una superficie de más de 400 metros cuadrados, así como de aquellos que tengan carácter de centro comercial o de parque comercial, o que se encuentren dentro de los mismos sin acceso directo e independiente desde el exterior, siempre que cumplan los requisitos siguientes:
    Todos los establecimientos que puedan proceder a la reapertura al público, según BOE 03.05.2020, podrán establecer sistemas de recogida en el local de los productos adquiridos, siempre garantizando una recogida escalonada que evite aglomeraciones en interior del local o su acceso. Los desplazamientos a estos establecimientos podrán efectuarse únicamente dentro del municipio de residencia, salvo que el servicio o producto no se encuentre disponible en el mismo.

    PRINCIPALES MEDIDAS DE PREVENCIÓN

    I. Distanciamiento interpersonal de aproximadamente dos metros u otras medidas de barrera y el uso de mascarilla cuando no se puede mantener dicha distancia.

    II. Higiene de manos con agua y jabón y, en defecto de estos, con una solución hidroalcohólica.

    III. La higiene de manos es la medida más sencilla y eficaz para prevenir la transmisión de microorganismos incluido el Covid-19 debido a su envoltura lipídica que es desactivada con las sustancias surfactantes de los jabones.

    IV. No hace falta utilizar jabones desinfectantes; el jabón corriente de manos sea sólido o líquido, es suficiente. Lo importante es la duración de la fricción que debe ser como mínimo de 40-60 segundos. Otra opción es usar alguna solución hidroalcohólica teniendo en cuenta que la misma no sería efectiva en el caso de manos relativamente sucias, en cuyo caso debe realizarse el lavado con agua y jabón.

    V. Limpieza y desinfección periódica de los objetos de uso personal como: gafas, móviles, teclados, ratón, tarjetas, etc.

    VI. Medidas preventivas a adoptar en zonas comunes: la adecuada ventilación, la limpieza diaria de las superficies/materiales/objetos de contacto frecuente o la utilización de guantes de un solo uso.

    VII. Se recomienda a los trabajadores que se realicen un control diario de la temperatura antes de salir de su vivienda, en caso de tener más de 37.3 grados, no acudir al trabajo y notificar a su empresa.

    MEDIDAS DE HIGIENE

    Se debe realizar la limpieza y desinfección de instalaciones con especial atención a las superficies de contacto más frecuentes (pomos de puertas, mostradores, muebles, pasamanos, máquinas dispensadoras, suelos, teléfonos, perchas, carros, cestas, grifos...), según las siguientes pautas:

    1. Limpieza y desinfección: ¿Cuando? Obligatoriamente una vez al finalizar el día y otra a lo largo de la jornada, preferentemente a mediodía, si es posible, para lo cual podrá hacerse una pausa de la apertura para tareas de limpieza, mantenimiento y reposición. De no ser posible, cuando el titular de la actividad lo establezca. Importante: se realizará una limpieza y desinfección de los puestos de trabajo en cada cambio de turno, con especial atención a: mostradores, mamparas, terminales de pago, pantallas táctiles, herramientas de trabajo, teléfono u otros elementos susceptibles de manipulación, prestando especial atención a aquellos utilizados por más de un trabajador. Utilizar desinfectantes como diluciones de lejía (1:50) recién preparada o cualquiera de los desinfectantes con actividad virucida del mercado que han sido autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad. Si se utiliza un desinfectante comercial: respetar las indicaciones de la etiqueta.

    2. Tras cada limpieza: los materiales empleados y los EPI’s utilizados se desecharán de forma segura, procediéndose posteriormente al lavado de manos.

    3. Facilitar información y formación al personal en materia de higiene frente a Covid-19 y sobre el uso de EPI’s para que se realice de manera segura.

    4. Cuando coincida más de un trabajador en el centro de trabajo: las medidas de limpieza se extenderán a la zona de atención al cliente y a las zonas privadas (ej. vestuarios, taquillas, aseos, cocinas, áreas de descanso, comedor...).

    5. Uniforme y/o ropa de trabajo: deberá lavarse y desinfectarse diariamente de forma mecánica (en lavadora) en ciclos de lavado entre 60 y 90 grados centígrados, al menos 30 minutos. Si no se hace uso de uniforme o ropa de trabajo, las prendas utilizadas por los trabajadores en contacto con los clientes, o durante la prestación de sus servicios, también deberán lavarse en las condiciones señaladas anteriormente.

    6. Ventilación: se recomienda aplicar las siguientes premisas:

    6.1. Realizar una revisión de la instalación de climatización antes de la reapertura, donde se asegure la limpieza o reemplazo de los filtros de aire exterior, si es necesario, para maximizar en lo posible el caudal de ventilación. (Nota técnica: se recomienda incrementar el caudal de ventilación a 12,5 litros/segundo y persona para el aforo del establecimiento). En las instalaciones que lo admitan, se recomienda instalar sistemas de purificación del aire como los de luz ultravioleta.

    6.2. En general, los sistemas que usados en comercios funcionan tomando solamente aire exterior. En este caso, cerrar en lo posible la recirculación de aire para ventilar al máximo con aire exterior. Si existe, poner la ventilación forzada de aire exterior a caudal nominal de al menos 2 horas antes de la hora de apertura del comercio y dejar un caudal más bajo 2 horas después del cierre del establecimiento. Por las noches y fines de semana, no apagar la ventilación forzada de aire exterior (de existir). Mantener los sistemas funcionando a bajo caudal (siempre que se pueda).

    6.3. Realizar una ventilación natural (regular) abriendo puertas y ventanas el mayor número de horas posible. Se recomienda comenzar la ventilación natural una hora antes de la hora de apertura del comercio y dejarla al menos una hora después del cierre. Especialmente importante en locales que no dispongan de sistemas de climatización con ventilación forzada de aire exterior.

    7. Uso de baño: No se utilizarán los aseos de los establecimientos por parte de los clientes, salvo en caso estrictamente necesario. Si los usan, se procederá de inmediato a la limpieza de sanitarios, grifos y pomos de puerta. Dispondrán de papel desechable, agua y jabón. Los secamanos deberán inutilizarse y retirarse, de no ser posible, se señalizarán con cartel de “fuera de servicio”. El baño debe mantener una ventilación permanente, se comprobará que la extracción de aire funciona bien y se deberá indicar que los inodoros se descarguen con la tapa cerrada.

    8. Zonas comunes: se hará uso escalonado de estas zonas (ej. vestuario, comedor...), además se recomienda mantener protegidos los alimentos con film o en envases con tapa; mantener limpia estas zonas utilizada y los objetos de uso común; dejar puertas abiertas de estas zonas para asegurar la renovación del aire.

    9. Presencia de papeleras: todos los establecimientos deberán disponer de papeleras, a ser posible con tapa y pedal, para poder depositar pañuelos y cualquier material desechable. Dichas papeleras deberán ser limpiadas de forma frecuente y al menos una vez al día.

    10. Entrada de establecimiento: se deberá poner a disposición del público de gel hidroalcohólico autorizado en el acceso al recinto y los clientes deberán aplicarlo antes y después del servicio. Si es conveniente y según el tipo de establecimiento, se dispondrá de felpudos humedecidos con una solución de agua y lejía al 2% en las entradas y salidas al centro de trabajo.

    En las zonas comunes se pondrán carteles informativos explicando cómo hay que lavarse las manos, poner y quitarse guantes y mascarillas, así como todos los procedimientos de higiene necesarios aconsejados por las autoridades sanitarias.


    MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA TRABAJADORES

    No podrán incorporarse a sus puestos de trabajo los siguientes trabajadores:

    • Trabajadores que en el momento de la reapertura estén en aislamiento domiciliario por tener diagnóstico de COVID-19 o tengan alguno de los síntomas compatibles con el COVID-19.

    • Trabajadores que, no teniendo síntomas, se encuentren en período de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto con alguna persona con síntomas o diagnosticada de COVID-19.

    Importante: Si un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la enfermedad, se contactará de inmediato con el teléfono habilitado para ello por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente. El trabajador deberá abandonar su puesto de trabajo hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.
    El titular de la empresa deberá cumplir, en todo caso, con las obligaciones de prevención de riesgos establecidas en la legislación vigente, tanto de carácter general como específica para prevenir el contagio del COVID19. Por ello, se asegurará de que todos los trabajadores cuenten con EPI’s adecuados al nivel de riesgo y dispondrán permanentemente en el lugar de trabajo de gel hidroalcohólico para la limpieza de manos, o, de no ser posible, de agua, jabón y papel desechable.

    Uso de mascarillas: será obligatorio cuando no pueda garantizarse la distancia de seguridad interpersonal de 2 metros entre trabajador y cliente o entre los propios trabajadores. Todo el personal deberá estar formado e informado sobre el correcto uso de los EPI’s. Esto también es aplicable a todos los trabajadores de terceras empresas externas que presten servicios en el establecimiento, ya sea con carácter habitual o de forma puntual.

    Fichaje: el uso de huella dactilar para fichar será sustituido por cualquier otro sistema de control horario que garantice las medidas higiénicas adecuadas, o bien, se deberá desinfectar el dispositivo de fichaje antes y después de cada uso, advirtiendo a los trabajadores de esta medida.

    Distancia de seguridad interpersonal 2 metros: el titular de la empresa deberá organizar las condiciones de trabajo de manera que garanticen la distancia de seguridad. De no ser posible mantener la distancia: se pondrán los medios necesarios para mantener unas condiciones de seguridad y salud adecuadas para sus trabajadores (ej. Instalación de mamparas, uso de EPI’s...).

    Distancia entre trabajador y cliente: será de, al menos 1 metro cuando se cuente con elementos de protección o barreras, o de 2 metros sin estos elementos. Servicios que no permitan el mantenimiento de la distancia de seguridad interpersonal (peluquerías, centros de estética o fisioterapia...): se deberá proveer al personal de dichas áreas/trabajos, además de la mascarilla, de otras medidas de protección individual adicionales como: pantallas de protección facial, guantes de protección... conforme norma UNE-EN ISO 374.5:2016. Se deberá asegurar en todo caso la distancia de 2 metros entre clientes.
    Se recomienda evitar compartir objetos (ejemplo: dinero, tarjetas, bolís...) con clientes u otros empleados. En caso de no poder evitar el intercambio de objetos: desinfectar manos después de dicho intercambio.

    Tiempo de permanencia: será el estrictamente necesario para que los clientes puedan realizar sus compras o recibir la prestación del servicio.

    Aforo: será proporcional a la superficie del local y fase de desescalada. Deberá estar expuesto mediante cartelería en el acceso al establecimiento, siendo visible tanto para el cliente como para los trabajadores. Si se completa el aforo permitido: los clientes deberán esperar fuera de forma organizada y guardando rigurosamente la distancia de seguridad.

    Establecimientos con atención personalizada de más de un cliente al mismo tiempo: deberá señalarse de forma clara la distancia de seguridad interpersonal de 2 metros entre clientes (ej. marcas en el suelo, uso de balizas, cartelería, señalización). En todo caso, la atención a los clientes no podrá realizarse de manera simultánea por el mismo trabajador. De no ser posible, el acceso al establecimiento se realizará de manera individual, no permitiéndose la permanencia en el mismo de más de un cliente, salvo aquellos casos en los que se trate de un adulto acompañado por una persona con discapacidad, menor o mayor.

    Gel hidroalcohólico: los establecimientos deberán poner a disposición del público dispensadores de gel hidroalcohólico en la entrada, y deberán estar siempre en condiciones de uso.

    Establecimientos con zonas de autoservicio: deberá prestar el servicio un trabajador del establecimiento, fin: evitar la manipulación directa de los productos por los clientes. No se podrá poner a disposición de los clientes productos de prueba.

    Cartelería: los espacios de trabajo deberán disponer de carteles en los que se indiquen las pautas básicas a seguir en sus locales.

    Zona de caja: Se marcará una línea de seguridad en el suelo y/o cartelería informativa tanto en la zona de caja como en la zona de venta directa al consumidor, de forma que se asegure la distancia entre cliente - producto - personal del local. Se instalarán mamparas de plástico o similar, rígido o semirrígido, de fácil limpieza y desinfección, de forma que, una vez instalada quede protegida la zona de trabajo, procediendo a su limpieza en cada cambio de turno. Si no fuera posible, el personal de caja y atención al público llevarán sobre la mascarilla, una pantalla facial protectora de toda la cara.

    Pagos:Fomentar el pago con tarjeta o móvil. En caso de manejo de efectivo: desinfectar las manos tras contacto y antes de empezar la siguiente transacción. Si usa un TPV, con PIN, se limpiará el terminal, así como el bolígrafo (si la operación requiera firma). Será válido proteger el TPV con un film desechable en cada operación.

    Evitar el acceso de clientes con síntomas catarrales: moqueo, congestión nasal o conjuntival, tos seca o productiva, lagrimeo, aspecto febril. En caso de que algún cliente con síntomas haya entrado al local, realizar una desinfección inmediata de todos los puntos como estanterías, carros... con los que haya podido tener contacto.


    PAUTAS ESPECÍFICAS COMERCIO MINORISTA

    Uniformes: Se recomienda la higienización o limpieza diaria de los uniformes por lo que podría valorarse el aumento de dotación de los mismos. De no ser posible, se recomienda cubrir los uniformes con batas, guardapolvos o similares.
    Ante la imposibilidad de cumplir con todo lo señalado anteriormente, podría suspenderse la obligatoriedad del uso de uniformes de manera que al llevar la vestimenta propia del trabajador se puedan garantizar las medidas de higiene y su desinfección diaria.

    Uso montacargas o ascensores: La ocupación máxima para mover mercancía o reponer será de una persona, o más si se puede garantizar el distanciamiento de 2 metros y se limitará el uso al mínimo. Si es necesario que fuera ocupado por más de una persona, deberá garantizarse el uso de mascarillas.

    Visitas de contratas, clientes y proveedores: minimizar la presencia física de éstos en las instalaciones. Para aquellas contratas que deban prestar servicios en el establecimiento, se recomienda que tengan lugar fuera del horario comercial y que se mantengan las mismas medidas de seguridad que para el personal propio.

    Transportistas: Establecer un protocolo para minimizar el contacto con los transportistas. Si es posible, establecer una zona exclusiva de entrega de pedidos la cual será desinfectada entre pedido y pedido. A su vez, en la medida de lo posible, se eliminará el embalaje original y, de no ser posible, se desinfectarán los paquetes siempre y cuando el material lo permita.

    Devolución de productos: el establecimiento contará con una estrategia de tratamiento y/o desinfección de productos, que defina, en función de las características del producto, el tratamiento adecuado, antes de ponerlos a la venta, procediendo a su recogida con guantes desechables. En caso de duda, solicitar información al fabricante/proveedor del sistema de desinfección utilizado.

    Comercio textil, arreglos de ropa y similares: los probadores deberán utilizarse por una única persona y, después de su uso, se limpiarán y desinfectarán. Si un cliente se prueba una prenda que posteriormente no adquiere: el titular del establecimiento implementará medidas para que la prenda sea higienizada antes de que sea facilitada a otros clientes.
    Dada la variedad de tejidos existentes y procedimientos de desinfección, el establecimiento dispondrá de una estrategia de tratamiento y/o desinfección de las prendas probadas y/o devueltas tras su adquisición. En caso de duda, solicitar información al fabricante/proveedor del sistema de desinfección utilizado.

    Probadores: Con objeto de limitar el uso de los probadores y así poder cumplir las medidas de distanciamiento interpersonal e higiene, se recomienda que se valore la posibilidad de cierre temporal o apertura parcial de los probadores alternando, por ejemplo, uno abierto con uno cerrado.
    Se establecerá un control de entrada en la zona de probadores y contarán con la asistencia de personal interno de tienda, todo ello con el fin de garantizar las medidas de seguridad e higiene.
    Si el acceso al probador es de cortina: ésta se tocará solo con guantes o con el codo. Las cortinas deberán ser desinfectadas, así como el interior de los probadores, especialmente suelos y mobiliario. Se evitará la existencia de mobiliario y decoración no imprescindible para su uso. Se facilitarán guantes a los clientes a la hora de tocar las prendas, en la medida de lo posible.

    Prueba de calzado: Se recomienda que las pruebas del producto se realicen mediante calcetines desechables o bolsa plástica proporcionados por el comercio. Limpieza del producto probado y no comprado, y el devuelto.


    OPCIONES DE DESINFECCIÓN

    1.- UTILIZACIÓN DE VIRUCIDAS AUTORIZADOS POR EL GOBIERNO
    Para la desinfección de utensilios tales como tijeras, peines, bigudíes, maquinilla, pinceles, tenacillas, filtros de secadores y de superficies como tocadores, lava cabezas... se podrá hacer uso de los virucidas autorizados por el gobierno (ver enlace al final del documento). Preferiblemente se utilizarán los catalogados como TP2 de uso clínico, en su defecto se podrán utilizar los TP2 de uso público.

    2.- RADIACIÓN UV-C
    Actualmente existen máquinas cerradas que desinfectan por radiación UV-C, las cuales se podrán utilizar en caso de disponer de las mismas.

    3.- AGUA OZONIZADA
    El agua ozonizada es capaz de eliminar el 99,9% de los virus, bacterias y gérmenes por lo que también sería una alternativa válida para la desinfección de los materiales.
    Por otro lado, se deberá tener en cuenta la desinfección de los conductos y aparatos de aire acondicionado, siempre consultando con las empresas mantenedoras.

    “Una forma molt personal d’entendre les empreses i els emprenedors”
    Llav@-neres
    Assessoria i Gestió

  • Guía para cumplir con el registro salarial obligatorio; quién debe hacerlo y cómo.

    Mujeres y hombres deben tener las mismas oportunidades dentro del ambiente laboral.

  • Guía sobre el control de horario.

    El registro de la jornada laboral, que entró en vigor el pasado 12 de mayo, ha sembrado el caos entre autónomos y pymes. Tanto es así, que desde el Ministerio de Trabajo han elaborado una guía para aclarar algunas de esas dudas.

  • Hacienda cruza datos de cuentas bancarias con declaraciones.

    Hacienda vigila las cuentas bancarias de autónomos y de sociedades con incoherencias.
    La Agencia Tributaria (AEAT) ha puesto nuevamente en su punto de mira a autónomos y sociedades obligados a tributar el IVA y Sociedades.

  • Hacienda envía cartas a declarantes de IVA anunciando posibles revisiones cuadrando datos con las cuentas bancarias

    La Agencia Tributaria (AEAT) ha comenzado a avisar de que conoce los movimientos de las cuentas bancarias de los contribuyentes y que puede cruzarlas con las declaraciones de Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) del ejercicio 2016.

  • Hacienda no coge vacaciones y puede enviarte una notificación cuando no estés

    Notificaciones de Hacienda durante las vacaciones.
    Cuando una empresa recibe una notificación de Hacienda a través del buzón electrónico, dispone de diez días para acceder a ella.
    Transcurrido el plazo indicado, la notificación se entiende practicada.

  • Hacienda obliga a los asesores fiscales a denunciar a los clientes que quieran sacar dinero de España

    El BOE publica la Ley que obliga a los asesores fiscales a denunciar a los clientes que quieran sacar dinero de España.
    El Consejo de Ministros adapta a la legislación española la Directiva Europea DAC6 que regula las obligaciones de los profesionales del asesoramiento tributario.

  • Hacienda permitirá que los trabajadores en Erte paguen el IRPF en seis plazos sin intereses

    Podrán abonar entre julio y diciembre la liquidación sin intereses

  • Hacienda saca partido de los "chivatazos"

    El Estado no recompensa al delator, cuyo móvil más frecuente suele ser la “venganza”.
    La Agencia Tributaria recibió el pasado año 12.555 ‘chivatazos’ realizados por contribuyentes sobre actuaciones de fraude fiscal, lo que representa un incremento del 26,8% respecto a 2015, que han contribuido a que Hacienda incoara actas de inspección por un montante de más de 116 millones de euros, según datos de este organismo tributario.

  • Incidencias con las altas médicas; partes de alta y de baja laboral

    El 1 de diciembre de 2015 han entrado en vigor los nuevos partes médicos de baja, confirmación y alta médica, cuyo modelo ha sido aprobado mediante la Orden ESS/1187/2015 que viene a desarrollar el Real Decreto 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
    Dichos partes incluyen novedades que afectan tanto a los profesionales médicos como a los trabajadores en situación de incapacidad laboral y a las empresas en las que éstos desarrollan su actividad.

  • Infracción tributaria y delito fiscal: ¿cuál es la diferencia?

    Es de todos conocidos que el funcionamiento del sistema tributario español se basa en el cumplimiento de una serie de normas que regulan la relación entre el contribuyente y la Administración.

  • Instrumentos públicos para la protección de la persona

    “Poco nos planteamos cómo estaremos en nuestra vejez, qué calidad de vida tendremos, y de qué autonomía dispondremos para satisfacer nuestras más elementales necesidades”.

    Sorprende la falta de previsión que habitualmente tenemos respecto de nuestro propio futuro, y como generalmente desconocemos las posibilidades de los instrumentos para la protección de la persona.

    Todo lo más, en algún momento (normalmente ante algún acontecimiento familiar) nos planteamos la realidad inevitable que supone el hecho de que, antes o después, la vida no dura eternamente, y por ello nos planteamos hacer testamento.

    También es frecuente ante un drama familiar, que nos planteemos como será ese tránsito (único e irrepetible), y reflexionemos sobre el testamento vital, angustiados por lo que se conoce como “ensañamiento terapéutico” o por el dolor que inevitablemente todos padeceremos en esos momentos.

    El problema es que el proceso de incapacitación de una persona es un proceso muy garantista, lo que (unido a la enorme carga de trabajo de la administración de justicia) provoca que su duración pueda ser de meses o de años; y durante este tiempo el incapaz se encuentra en una especie de limbo jurídico en el que ni él puede de hecho defenderse, ni el ordenamiento le defiende.

    Todo ello agravado por los nuevos procedimientos jurídicos que hay que promover para realizar cualquier acto de especial importancia en relación al patrimonio del incapacitado.

    No es la primera vez que los hijos de una persona mayor quieren vender la vivienda de éste, con el objeto de obtener fondos para internarlo en un centro especializado, o de poder contratar servicios profesionales que les ayuden en el cuidado de los padres que han “recogido” en sus domicilios.

    Explicarles que el padre o la madre ya no puede vender, y que hay que iniciar un proceso de incapacitación (que dura meses o años) para luego (si no están espabilados) iniciar un nuevo proceso judicial que autorice la venta, es desolador.

    No es la primera vez que oigo algún familiar exclamar angustiado, “¿entonces lo mejor que puede pasar es que se muera mi padre?”.

    ¿Te has planteado alguna vez realizar un poder preventivo para asegurar tus intereses, caso de sufrir algún tipo de incapacidad en el futuro?

    Si la respuesta es negativa, no te preocupes, mal de muchos........

    No deja de ser sorprendente la poca precaución que todos tenemos respecto a esta cuestión. Además, existe un desconocimiento generalizado sobre el tema.

    El ordenamiento jurídico español recoge distintas fórmulas legales para garantizar que se cumpla la voluntad de una persona que en un futuro pudiera carecer de capacidad para expresarla.

    Los poderes preventivos, la autotutela o el documento de voluntades anticipadas son las más conocidas y utilizadas.


    Los poderes preventivos: ¿Qué son?

    Un poder preventivo para el caso de incapacidad es un documento público autorizado por un notario, que permite a una persona, física o jurídica, designar a otra para que le represente en determinados actos jurídicos, caso de sufrir un hecho incapacitante.

    Este tipo de poderes se ha incrementado sustancialmente durante los últimos años en nuestro país.

    Al parecer, los ciudadanos comienzan a entender la importancia de asegurarse la defensa futura de sus intereses, en caso de perder la capacidad para manifestar su voluntad.

    Quien otorga un poder preventivo quiere asegurarse de que será la persona designada por él, y no otra, la que le represente en caso de perder la capacidad necesaria para ejercer sus derechos o cumplir sus obligaciones.

    Una de sus grandes ventajas es que permite gestionar el patrimonio de la persona sobrevenida incapaz sin tener que acudir al procedimiento de incapacitación judicial.


    ¿Hay diferentes tipos de poderes preventivos?

    Puede hablarse de dos tipos de poderes preventivos:

    1. El poder preventivo en sentido estricto. El apoderado sólo podrá actuar desde el momento en el que el representante sufra el estado de incapacidad previsto en el apoderamiento.

    2. El poder preventivo con subsistencia de efectos en caso de incapacidad.
    El representante podrá hacer uso del poder desde el momento del otorgamiento, o desde la fecha que se especifique en el mismo, sin necesidad de esperar a que el poderdante sufra ningún estado de incapacidad. Como su nombre indica, este tipo de poder seguirá subsistiendo cuando la incapacidad del poderdante se produzca. Es más frecuente que el anterior.


    ¿Cómo se otorga un poder preventivo?

    Al igual que todos los poderes, el poder preventivo debe redactarse y autorizarse por un notario y constar en escritura pública.

    En ella se recogerá la identidad de la persona a quien se otorga la representación y se especificarán claramente las facultades que podrán ejercitarse, así como la forma de llevarlas a cabo.

    El poder preventivo notarial permite gestionar el patrimonio de la persona sobrevenida incapaz sin tener que acudir al procedimiento de incapacitación judicial.

    La autotutela: ¿Qué es la autotutela?

    En sentido puramente etimológico, la autotutela es la designación de un tutor para uno mismo.

    La autotutela es un instrumento del Derecho Civil que faculta a la persona mayor de edad y con capacidad de obrar, a designar para sí misma, mediante documento público notarial, un tutor o tutores para el caso de que en el futuro devenga incapaz, pudiendo incluir también la referida escritura disposiciones referentes tanto al cuidado de su persona como a la administración de sus bienes.

    En términos jurídicos, se define como una figura legal que permite que una persona con capacidad de obrar suficiente, en previsión de que fuera incapacitada judicialmente, deje por escrito cómo desea que se organicen y administren los asuntos relativos a su persona y bienes, incluida la designación de tutor.

    Es un derecho recogido en la Ley de Protección Patrimonial de las personas con discapacidad. Este documento ha de redactarlo y autorizarlo un notario para garantizar la legalidad del mismo y la seguridad jurídica de la persona que lo otorga.


    ¿En qué se diferencian los poderes preventivos de la autotutela?

    En la autotutela el tutor necesita autorización judicial para los actos de disposición patrimonial del incapaz, cosa que no ocurre con el apoderado en el poder preventivo, salvo en alguna Comunidad Autónoma (aunque es un requisito que el poderdante puede suprimir).

    Otra diferencia es que el tutor puede tomar decisiones sobre la esfera patrimonial y personal del incapaz como establecer su vivienda habitual o su ingreso en una residencia, mientras que el apoderado solo puede actuar en la esfera patrimonial.

    Por ello, lo mejor es otorgar ambas escrituras, de poder preventivo y de autotutela, de forma que si sobreviene la incapacidad, la persona designada pueda decidir cuál es la más conveniente en función del caso concreto.


    ¿Quiénes pueden ser tutores?

    El otorgante puede nombrar tutor a quien desee, tanto a personas físicas -ya sean familiares o amigos- como jurídicas (públicas o privadas) entre cuyos fines figure la protección de menores o incapacitados y que no tengan ánimo de lucro. No obstante, el otorgante tiene la decisión sobre la persona o personas que quiere que ejerzan su tutela.


    ¿Cómo tiene conocimiento el juez de la identidad del tutor?

    Una vez que el otorgante ha firmado la escritura de autotutela, el notario comunica al Registro Civil que la persona en cuestión ha ordenado disposiciones en previsión de una futura discapacidad y que ha designado tutor.

    En el procedimiento de incapacitación -que se inicia a petición del cónyuge o de un familiar directo, y de no existir tales personas, por el propio Ministerio Fiscal- el juez recabará los datos pertinentes, entre los que figurarán el lugar, la fecha y el notario ante el que se otorgó la escritura de autotutela, de la que pedirá una copia para conocer la identidad de la persona a quien se ha confiado esta responsabilidad.

    El documento de voluntades anticipadas

    El documento de voluntades anticipadas o instrucciones previas, más conocido como “testamento vital”, es aquel documento en el que una persona manifiesta de forma anticipada los deseos o instrucciones que, sobre las actuaciones médicas, se deberán tener en cuenta en caso de encontrarse en una situación en la que las circunstancias no le permitieran expresar libremente su voluntad.

    Este documento sirve para que tales deseos sean respetados y cumplidos por el médico o el equipo sanitario que intervienen cuando la persona que ha otorgado el documento se encuentre imposibilitada de manifestar su voluntad por deterioro físico o psíquico. es una fórmula legal por la que una persona mayor de edad y con capacidad legal suficiente manifiesta qué asistencia médica desea recibir en caso de que llegue a encontrarse en una situación en la que no pueda expresar su voluntad.

    La declaración de Voluntad Vital Anticipada se define como "la manifestación escrita hecha por una persona capaz quien, consciente y libremente, expresa las opciones e instrucciones que deben respetarse en la asistencia sanitaria a recibir cuando se produzcan circunstancias clínicas que le impidan comunicar personalmente su voluntad".

    Los profesionales sanitarios deben consultar el fichero automatizado desde la aplicación de Registro de Voluntades Anticipadas cada vez que atiendan a un paciente cuyo estado físico ó mental le impida tomar decisiones por sí mismo.

    Esta consulta por vía telemática se realizara asegurando la correcta autentificación del profesional y el respeto a la intimidad y confidencialidad.


    ¿Cómo se puede hacer un documento de voluntades anticipadas?

    La legislación autonómica varía con respecto a la forma de otorgarse este documento, aunque con carácter general se permite de dos formas:

    • Ante testigos mayores de edad y con plena capacidad de obrar. En unas Comunidades Autónomas basta con redactar una declaración y en otras cuentan con un modelo cerrado, y ya redactado, que el interesado debe rellenar con sus datos personales.

    • En escritura pública ante notario o delante de la Asistenta Social.
    En el caso de realizar el documento de voluntades anticipadas en escritura pública, el notario garantiza bajo su responsabilidad: la capacidad del otorgante; que ha sido debidamente informado; que lo firmado se corresponde con su voluntad, y que esta se ajusta a la ley vigente.
    Frente a la primera opción, presenta también la ventaja de su conservación en el protocolo notarial y la garantía de su autenticidad e inalterabilidad.

    ¿Qué tipo de contenidos se incluyen?

    Entre las instrucciones más frecuentes figuran:

    • Los tratamientos médicos que se desea o no recibir. En este apartado es frecuente que los interesados manifiesten su rechazo a todos los mecanismos que puedan mantenerles con vida de modo artificial, siempre que el equipo médico considere irreversible la situación.

    • La designación de uno o varios representantes que ejerzan como interlocutores con el equipo sanitario.

    • La decisión de si se desea donar órganos con finalidad terapéutica, docente o de investigación. En caso afirmativo no se requerirá autorización familiar para la extracción o la utilización de los órganos donados.


    ¿Están obligados mis médicos a actuar conforme a lo expresado en este documento?

    La existencia de un Documento de Voluntades Anticipadas obliga tanto al médico responsable como al equipo sanitario, a tenerlo en cuenta y a aplicarlo conforme a lo establecido en la ley en la toma de decisiones clínicas.

    La ley señala algunas circunstancias en las que no se podrá aplicar un DVA:

    • Que la voluntad expresada por el paciente implique una acción contra la legislación vigente.

    • Que las intervenciones médicas que el paciente desea recibir estén contraindicadas para su enfermedad, es decir, que sean contrarias a la buena práctica médica

    • Que la situación que se anticipa en el documento sea distinta a la que se presenta en realidad.


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    Assessoria i Gestió